Уважаемые представители комитета образования
@obrazovanieuu, уважаемые коллеги из пенсионного фонда и других бюджетных организаций,
На пороге новых вызовов, с которыми сталкивается наше общество, важно переосмыслить многие аспекты профессиональной и корпоративной деятельности. Среди них - традиция корпоративных праздников, которые, хотя и являются частью корпоративной культуры, нередко приводят к результатам, не соответствующим принципам этичности и общественной ответственности.
Такие празднования могут подрывать авторитет и репутацию профессионалов и организаций, особенно тех, кто активно взаимодействует с общественностью, в том числе учителей, врачей и полицейских. Мы живем в эпоху, когда важно демонстрировать сдержанность и профессионализм не только в рабочее время, но и за его пределами.
В свете этого мы обращаемся к вам с призывом к серьезному обсуждению возможности отказа от проведения традиционных корпоративов в пользу более этичных и созидающих форм коллективного взаимодействия. Давайте найдем способы укрепления командного духа, которые добавят ценности как для наших сотрудников, так и для общества в целом.
Предлагаем рассмотреть инициативы, направленные на вовлечение сотрудников в общественную и волонтерскую деятельность, организацию профессиональных семинаров и тренингов, спортивных и культурных мероприятий, которые будут способствовать личностному росту и развитию сплоченности команды.
Отмечаем, что 15 регионов России проявили исключительную общественную ответственность, приняв решение о сокращении или полном отказе от проведения новогодних мероприятий на фоне частичной мобилизации. Эти действия демонстрируют понимание серьезности и важности сохранения ресурсов и направления усилий на поддержку и заботу о тех, кто особенно в них нуждается в данный момент.
Такие шаги также предостерегают от повторения ситуаций, когда встречи, начинающиеся с благих намерений и зачастую имеющие под собой благородные цели командообразования, превращаются в сценарии несдержанного и аморального поведения среди педагогов, полицейских и медиков . Были зафиксированы кейсы, исходя из свидетельств работников ресторанов и другого персонала, когда праздничные вечера выливались в акты насилия, дебошей и антиобщественного поведения, что категорически противоречит понятиям профессионализма, достоинства и уважения к социальным нормам.
Потому мы предлагаем рассматривать альтернативные способы проведения корпоративных мероприятий и выражения благодарности сотрудникам, ориентированные на укрепление настоящих профессиональных и человеческих ценностей. Это может быть в форме образовательных программ, тимбилдингов с элементами социальной ответственности, культурных мероприятий или даже простой благодарности и признания заслуг сотрудников.
Мы уверены, что пример исключительной социальной ответственности, проявленной регионами России, достоин повторения. Призываем к более осознанной и ответственной практике корпоративной культуры, которая соответствовала бы не только времени и месту, но и самым высоким моральным принципам и общественным ожиданиям.
